Buren en Neder-Betuwe starten intensief traject naar werk voor nieuwkomers

De gemeenten Buren en Neder-Betuwe zijn onlangs bij wijze van proef gestart met een intensief traject om nieuwkomers te begeleiden naar werk.

“Statushouders (vluchtelingen met een verblijfsvergunning) zijn over het algemeen ontzettend gemotiveerd om zo snel mogelijk aan het werk te gaan. Ze willen meedoen aan onze samenleving, bijdragen aan de maatschappij en onafhankelijk zijn”, aldus wethouder Niko Wiendels. “Een baan betekent niet alleen een inkomen en dus financiële onafhankelijkheid, het is ook dé weg naar integratie: volwaardig mee kunnen doen aan de samenleving en een netwerk opbouwen waar ze op terug kunnen vallen. Voldoende beheersing van de Nederlandse taal is vaak één van de belangrijkste barrières. Naast andere factoren die ervoor zorgen dat het vinden van werk bemoeilijkt. Daar willen wij hen bij helpen.”

Inburgering

Deze proef ligt in lijn met het beleid van gemeenten Buren en Neder-Betuwe om mensen met een bijstandsuitkering intensief te begeleiden naar werk. Een werkwijze die de afgelopen jaren zijn vruchten heeft afgeworpen: beide gemeenten hebben minder inwoners in een bijstandsuitkering dan gemiddeld in Nederland en in het rivierengebied.

De proef is daarnaast onderdeel van de voorbereiding op de invoering van de nieuwe Wet inburgering, die 1 januari 2021 van kracht wordt. Vanaf die datum zijn gemeenten verantwoordelijk voor de inburgering van nieuwkomers. Deze wet heeft hetzelfde doel, namelijk dat nieuwkomers snel aan het werk gaan en ondertussen de taal leren. Wethouder Niko Wiendels: “Hiermee kunnen we ervaren of meer aandacht er ook daadwerkelijk aan bijdraagt dat nieuwkomers sneller werk krijgen”.

Veranderkracht

Het traject onder de naam Veranderkracht bestaat uit een intensieve begeleiding van vier maanden, waarin deelnemers ondersteuning krijgen bij hun zoektocht naar een baan, zodat ze niet langer afhankelijk zijn van een uitkering.
Gedurende vier maanden gaan de nieuwkomers naar school om hun inburgeringsdiploma te halen. Daarnaast krijgen ze wekelijks een vaardigheidstraining die ze gaat helpen bij diverse sollicitatietechnieken. De Nederlandse taal leren zij verbeteren doordat zij tegelijkertijd 8-16 uur per week stage lopen of werkervaring gaan opdoen. Na vier maanden zijn de nieuwkomers aan het werk of klaar om te gaan werken in de krappe arbeidsmarkt.

Veranderkracht wordt gerealiseerd door Ovidius Werk. Ovidius Werk is een trainings- en adviesbureau gespecialiseerd in het sociaal domein. De concepten die Ovidius Werk aanbiedt zijn versterkend op de dienstverlening die gemeenten vaak al bieden aan hun inwoners. Ovidius Werk is uit een aanbesteding naar voren gekomen, omdat zij met hun aanpak goede resultaten hebben gerealiseerd bij verschillende andere gemeenten.